工作超过两年没签劳动合同有赔偿吗

一、工作超过两年没签劳动合同有赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。关于二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。工作超过两年未签合同，二倍工资的支付期间为用工次月至满一年共十一个月，该十一个月的二倍工资仲裁时效已过，劳动者无法主张。但视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位需按无固定期限合同履行义务，若用人单位违法解除合同，劳动者可主张经济赔偿金。综上，针对未签劳动合同本身，超过两年无赔偿。

二、工作超过两年没签合同可以仲裁吗

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的仲裁时效为一年。

工作超两年没签合同，虽然无法主张二倍工资，但可通过仲裁要求确认与单位存在无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资情况也受仲裁时效限制。

你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工作超过两年未签订劳动合同需要赔偿吗

工作超过两年未签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资赔偿。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工作超两年未签合同，劳动者可主张前期最多11个月双倍工资，还可要求单位补订无固定期限劳动合同。

当探讨工作超过两年没签劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿问题，还需关注后续权益保障。若超过两年未签合同，虽可能无法主张双倍工资赔偿，但视为已订立无固定期限劳动合同。之后，企业不能随意解除劳动关系，若违法解除需支付赔偿金。而且在社保缴纳、加班工资等方面，劳动者同样享有法定权益。若您对无固定期限劳动合同的解除条件、社保权益等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。