劳动合同签了没给员工可以辞职吗

一、劳动合同签了没给员工可以辞职吗

劳动合同签了没给员工，员工可以辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工辞职分两种情况：一是协商一致辞职，员工与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同；二是提前通知辞职，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工还可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。所以，劳动合同未交付不影响员工依法行使辞职权。

二、劳动合同签了中途辞职提前多久告知公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者中途辞职的通知义务分两种情形： 1.正式用工期间：依据第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，到期即可解除劳动合同。书面形式包括辞职信、邮件（需留存送达记录）等，需确保用人单位收到通知。 2.试用期内：同样依据第三十七条，劳动者提前3日通知用人单位即可解除合同，通知形式可灵活（书面或口头均可，但建议留存证据）。 若用人单位存在法定过错（如未足额支付报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，见第三十八条），劳动者可立即解除合同，无需提前通知，并有权主张经济补偿。 需注意：离职时应完成工作交接，若因未交接造成用人单位损失，需承担赔偿责任（第九十条）。 综上，正常情况下正式员工提前30日书面通知，试用期提前3日通知即可离职。 （字数：约200字）

三、劳动合同签字但未按手印是否能生效

劳动合同签字但未按手印能生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签字、盖章、按手印具有同等的法律效力，三者具备其一合同即成立，并非必须按手印。 只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方已签字，该劳动合同就合法有效。所以，即便未按手印，也不影响劳动合同的生效。

当我们探讨劳动合同签了没给员工可以辞职吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。即便劳动合同没给到员工，员工辞职仍需遵循一定的流程。如果是在试用期，一般提前三天通知单位；转正后通常要提前三十天书面通知。另外，若因单位未给合同等违法行为导致员工辞职，员工可能有权获得相应经济补偿。要是你对辞职流程、经济补偿的具体计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。