超过60岁单位上班伤怎么赔

一、超过60岁单位上班伤怎么赔

超过60岁在单位上班受伤，需分情况处理赔偿问题。

若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳动关系，这种情况应认定为工伤，按照《工伤保险条例》规定赔偿。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，受伤人员或其近亲属等可在1年内自行申请。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，此时按《民法典》中侵权责任相关规定处理。一般根据双方过错承担相应责任。受伤者可要求单位赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。双方可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

二、超过60岁者被撞骨折赔偿数额是多少

赔偿数额需结合多因素确定。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若构成伤残还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

医疗费按实际发生的费用计算。超过60岁若仍有劳动收入，误工费按实际减少收入算；若无则不赔误工费。护理费根据护理人员收入及护理期限确定。交通费按实际票据，营养费、住院伙食补助费按当地标准。

残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。精神损害抚慰金由法院根据侵权情节、后果等酌定。需先进行伤残鉴定，明确各赔偿项目数额后确定最终赔偿额。

三、超过60岁临时工死亡怎么赔

超过60岁临时工死亡赔偿需分情况。若双方形成劳务关系，根据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即需确定雇主和临时工自身对于死亡结果的过错比例，按比例分担赔偿责任。赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金等。

若符合条件能认定为工伤，依据工伤保险相关规定赔偿。超60岁未享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作中伤亡，若符合工伤认定情形，可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需结合实际情况确定。

当探讨超过60岁单位上班伤怎么赔时，除了基本的赔偿情况，还会涉及到一些相关问题。比如伤者之后的康复费用，如果因工伤影响了身体机能，后续康复治疗的花费也应在赔偿考虑范围内。另外，若因工伤导致伤者无法再从事原工作甚至其他工作，造成的就业损失也需要合理补偿。这些赔偿细节往往较为复杂，不同情况会有不同的处理方式。如果您对超过60岁单位上班受伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。