工伤不解除劳动关系能赔偿哪些

一、工伤不解除劳动关系能赔偿哪些

工伤不解除劳动关系，职工可获以下赔偿。医疗待遇方面，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定存在伤残，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。此外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤不解除合同具体能获得什么赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工不解除劳动合同的情况下，可依法主张以下赔偿项目： 一、医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。 二、停工留薪期工资。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，最长不超过12个月。 三、护理费。停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 四、一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。 五、辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。 六、伤残津贴。一级至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位的，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级至六级伤残职工用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。 以上赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定为前提，具体标准按统筹地区相关规定执行。

三、工伤不解除合同具体能获得什么赔偿

工伤不解除合同，职工可获以下赔偿。医疗救治阶段，有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。若需安装辅助器具，还可获得安装配置伤残辅助器具所需费用。 工伤治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可获生活护理费。 此外，若职工属五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这些赔偿旨在保障工伤职工权益，减轻其因工伤产生的经济负担。

在了解工伤不解除劳动关系能赔偿哪些之后，我们还需知道一些相关的拓展情况。若受工伤后不解除劳动关系，后续工伤复发的治疗费用依然可由工伤保险基金支付，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。如果您对工伤赔偿的具体流程、复发治疗费用的报销细节等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。