最新工伤停工留薪期赔偿标准是啥

一、最新工伤停工留薪期赔偿标准是啥

工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，一般指正常出勤月工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、最新工伤停工留薪期时间是多久

工伤停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情来确定。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，停工留薪期具体时间要依据医疗机构诊断证明、各地规定以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定。

三、最新工伤停工留薪补偿标准是多少

工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

在了解最新工伤停工留薪期赔偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期的时长确定，它并非随意而定，需要依据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定来综合判定。另外，停工留薪期内员工的福利待遇保持不变，但如果涉及到绩效奖金等与工作成果挂钩的部分该如何处理，也是不少人关心的问题。工伤赔偿是一个复杂且严谨的过程，每一个细节都可能影响最终的赔偿结果。若你对工伤停工留薪期赔偿的其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你提供精准解答。