公司股东工伤未参保怎么赔

一、公司股东工伤未参保怎么赔

若公司股东工伤但未参保，赔偿责任由公司承担。

根据《工伤保险条例》规定，在此情形下，公司需支付以下费用：

治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际发生支付。

住院伙食补助费等，按当地标准执行。

停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付。

若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定。

若需安装辅助器具，按国家规定的标准支付费用。

如导致死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

公司应积极履行赔偿义务，保障股东合法权益。若协商不成，股东可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、公司股东工伤咋申请赔偿

公司股东若遭遇工伤，申请赔偿按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。即便身为股东，也需证明与公司存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录等证实。

其次，及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，股东或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向社保经办机构或公司申请相应赔偿。

三、公司股东工伤能得到多少赔偿金

公司股东若与公司存在劳动关系，可享受工伤待遇；仅为股东无劳动关系则不能。工伤赔偿金依据工伤保险条例计算，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担；已缴纳则工伤保险基金支付部分费用，公司支付一次性伤残就业补助金等。具体金额需结合伤残等级本人工资当地社会平均工资等因素确定。

当我们探讨公司股东工伤未参保怎么赔时，还有一些相关问题需要关注。工伤赔偿涉及多个方面，除了赔偿的基本流程和金额确定，后续可能还会面临工伤复发的治疗费用承担问题。如果工伤导致股东劳动能力下降，公司在股东后续工作安排上也可能产生法律责任和经济补偿问题。若公司拒绝承担赔偿或赔偿不足，股东该如何维权也是关键。要是您在公司股东工伤未参保赔偿方面还有疑问，包括赔偿标准、维权途径等，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答和帮助。