无合同用工工伤咋赔偿

一、无合同用工工伤咋赔偿

首先需明确，即便无书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可认定工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。确定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。建议及时收集相关证据，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、无合同用工赔偿标准是什么

无合同用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

赔偿基数一般按照劳动者正常出勤月工资来确定，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、无合同用工超一年怎么处理

无合同用工超一年，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付未签订合同期间的二倍工资差额。协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨无合同用工工伤咋赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如在无合同情况下，如何证明劳动关系就是关键前提，工友证言、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。此外，工伤认定的时间也有严格规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。若你在无合同用工工伤赔偿方面，对劳动关系证明、认定时间等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。