交通事故工伤认定标准及赔偿是多少

一、交通事故工伤认定标准及赔偿是多少

交通事故工伤认定需符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。“上下班途中”指合理时间、合理路线的上下班路径；“非本人主要责任”以交管部门事故责任认定书等为依据。

赔偿方面，分为工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。工伤保险赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；交通事故侵权赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。部分项目可兼得，如伤残赔偿金；部分项目不能重复赔偿，如医疗费。具体赔偿数额要结合实际花费、伤残等级、工资收入等确定。

二、交通事故工伤如何认定流程

交通事故工伤认定流程如下：

1.确认条件：需同时满足在上下班途中；受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2.准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明书，以及交警部门出具的交通事故责任认定书。

3.申请时间：单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

4.提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

5.审核调查：社保部门受理后，会根据情况进行调查核实。

6.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、交通事故工伤鉴定没有等级找谁赔偿

若交通事故工伤鉴定未达等级，赔偿责任划分如下：

首先，交通事故责任方应按事故责任比例承担赔偿责任。如对方负主要责任，需赔偿医疗费、误工费等合理损失。

其次，若认定为工伤，用人单位需承担工伤保险待遇责任。虽未达等级，但仍可能有停工留薪期工资、工伤医疗待遇等。

具体赔偿事宜，先由双方按各自责任范围承担。若涉及工伤，可向用人单位主张工伤保险待遇，由工伤保险基金及用人单位按规定支付。若因交通事故产生纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决，要求责任方赔偿相应损失。协商不成可收集事故责任认定书、医疗票据等证据，向法院起诉维权，确保自身合法权益得到保障。

在探讨交通事故工伤认定标准及赔偿是多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，若职工在上下班途中发生交通事故被认定为工伤，在获得交通事故赔偿后，是否还能获得工伤赔偿的差额部分。通常情况下，对于双重赔偿中重复的项目，如医疗费等一般不能重复主张，但其他合理部分是可以的。另外，如果交通事故责任认定为职工承担主要责任，那就无法认定为工伤，这种责任划分对认定和赔偿影响重大。要是你对交通事故工伤认定细节、赔偿计算方法仍有疑问，别错过精准解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。