关于工伤赔偿标准是多少

一、关于工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般包含以下项目： 医疗费用：凭票报销。 停工留薪期工资：正常出勤月工资。 伤残津贴：依伤残等级按比例支付，一级伤残为本人工资的90%等。 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。 认定工伤后，需先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能精准计算赔偿数额。赔偿由用人单位和工伤保险基金支付，单位未参保则全由单位承担。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、关于工伤赔偿怎么赔偿的

工伤赔偿主要包括以下几个方面： 1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在申请工伤赔偿时，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按照相关标准计算赔偿金额。

三、关于工伤赔偿怎么补偿

工伤赔偿主要包含以下几方面： 1.医疗费用：凭医院票据实报实销，用于治疗工伤。 2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限依伤情确定。 3.伤残待遇： 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级至十级标准不同。 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。 4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，保障家属权益。 需先认定工伤，再依流程申请赔偿，与单位协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨关于工伤赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题。例如，工伤认定的具体流程是怎样的，若对工伤认定结果不服又该如何申诉。因为只有先完成工伤认定，才能依据赔偿标准获得相应赔偿。而且，赔偿的支付方式和时间也十分关键，不同情况支付方式和时间会有所不同。若你在工伤赔偿方面还有工伤认定流程、赔偿支付等相关疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。