在职期间申请工伤赔偿能进行仲裁吗

一、在职期间申请工伤赔偿能进行仲裁吗

在职期间可就工伤赔偿相关劳动争议申请劳动仲裁，但需满足法定前提与程序要求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，工伤医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等工伤待遇争议属于劳动仲裁受案范围。《工伤保险条例》第五十四条进一步明确，职工与用人单位发生工伤待遇争议的，按劳动争议处理。 核心前提： 1.已完成工伤认定（行政程序，向人社局申请）； 2.涉及具体工伤待遇纠纷（如单位未依法支付停工留薪期工资、拒绝报销工伤医疗费、未按伤残等级支付一次性伤残补助金等）。 注意事项： 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利受侵害之日起算）； 若对工伤认定结论不服，属行政争议，需通过行政复议/诉讼解决，非劳动仲裁； 在职状态不影响仲裁申请，无需以离职为前提。 综上，在职期间可针对工伤待遇劳动争议申请仲裁，但需先完成工伤认定程序，明确争议性质为劳动争议范畴。

二、在职期间申请劳动仲裁公司不批请假怎么办

在职期间申请劳动仲裁时，若公司不批准相关请假，员工可按以下方式处理。首先，员工应通过书面形式向公司提交请假申请，并明确注明请假事由为参与劳动仲裁相关事宜，同时保留申请记录及送达凭证。其次，若公司无正当理由拒不批准，员工可向劳动仲裁机构说明情况，申请采用线上开庭或调整开庭时间等灵活方式参与仲裁活动。此外，根据相关法律规定，员工依法参与劳动争议处理是合法权利，公司不得以此为由对员工进行克扣工资、解除劳动合同等违法处理。若公司存在上述违法行为，员工可在劳动仲裁中一并提出诉求，要求公司承担相应法律责任。员工需注意留存所有相关证据，包括请假申请记录、公司拒绝审批的沟通记录、劳动仲裁受理通知书等，以便维护自身合法权益。

三、在职期间申请的专利算公司吗

在职期间申请的专利归属需视情况而定。若该发明创造是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的，属于职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 执行本单位的任务完成的发明创造包括在本职工作中作出的、履行本单位交付的本职工作之外的任务作出的，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。 若不属于职务发明创造，申请专利的权利则属于发明人或设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

当我们探讨在职期间申请工伤赔偿能进行仲裁吗这个问题时，还需要了解其他相关要点。若仲裁成功获得赔偿，后续可能会涉及赔偿金额的发放方式和时间安排。此外，如果用人单位对仲裁结果不服而提起上诉，劳动者又该如何应对后续的法律流程。工伤赔偿的仲裁过程中可能会有诸多复杂状况，若你在在职期间申请工伤赔偿仲裁的过程中，对赔偿发放、应对单位上诉或其他相关法律问题存在疑惑，别让难题困住你。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律支持。