完成工伤认定后能否获得赔偿

一、完成工伤认定后能否获得赔偿

完成工伤认定后，不一定能直接获得赔偿。工伤认定只是确认职工所受伤害属于工伤范畴。 接下来，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。 若双方对赔偿有争议，可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。总之，完成工伤认定是获赔的前提，后续按法定程序操作才能顺利获赔。

二、完成工伤认定之后接下来该做什么

完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 鉴定结论作出后，依据鉴定的伤残等级，就可确定相应的赔偿标准。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。 赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿事宜能达成一致，按约定履行即可。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、完成工伤认定一次性补助能有多少

完成工伤认定后一次性补助的具体金额需根据伤残等级及统筹地区规定确定。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资指工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省自治区直辖市人民政府规定，需结合当地政策及解除或终止劳动关系的情形确定。工亡职工的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们探讨完成工伤认定后能否获得赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。完成工伤认定只是第一步，赔偿的具体金额与工伤的等级密切相关，不同等级对应的赔偿标准差异较大。此外，赔偿的流程也较为关键，需要提交一系列材料走规定程序。若过程中遇到用人单位不配合等情况，也会影响赔偿的顺利获取。要是你对工伤赔偿金额的计算方式、赔偿流程中的注意事项，或是遭遇用人单位阻碍赔偿等问题有疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。