劳动仲裁还要什么证据

一、劳动仲裁还要什么证据

劳动仲裁需提供能证明劳动关系和诉求的证据。证明劳动关系方面，劳动合同是直接证据；如无合同，工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也可证明。 支持诉求的证据按诉求不同而不同。主张加班费的，要收集加班通知、考勤记录等能证明加班时间的材料；请求支付解除劳动关系经济补偿的，需收集用人单位解除劳动关系的书面通知、沟通记录等证据。 此外，证人证言、工作成果记录、与工作相关的聊天记录等也可能成为有效证据。收集证据应注意其真实性、合法性和关联性，以在仲裁中更好地维护权益。

二、劳动仲裁还能申请撤销吗

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，撤销情况不同。 对于终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 对于非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁还可以撤诉吗

劳动仲裁可以撤诉。在仲裁裁决作出前，申请人可自行决定是否撤回仲裁申请。若要撤诉，申请人需向劳动仲裁机构提交书面撤诉申请，明确表达撤回仲裁请求的意愿。 撤诉后，申请人若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会会视情况处理。若在申请仲裁的时效期间内，仲裁委员会应当受理；若超过仲裁时效，可能面临不被受理的结果。所以，申请人决定撤诉要谨慎考虑，权衡撤诉的必要性和后续可能产生的影响。

当探讨劳动仲裁还要什么证据时，除了常见的证据类型，还有一些关键证据也很重要。比如工资支付凭证或记录能证明你的收入情况，考勤记录可反映你的出勤状况，这些对确定劳动报酬、加班工资等有重要作用。另外，工作证、服务证等能证明你与用人单位存在劳动关系。而用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录也可作为辅助证据。若你对劳动仲裁证据的收集、效力认定等还有疑问，想进一步了解相关法律问题，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。