进行劳动仲裁可让对方交出证据吗

一、进行劳动仲裁可让对方交出证据吗

在劳动仲裁中，当事人有权要求对方交出证据。这涉及到“举证责任”相关规定。

根据法律，劳动争议双方都有举证责任。申请人对自己主张的事实有责任提供证据；被申请人对反驳对方主张的事实也应提供证据。

在仲裁过程中，当事人可以通过书面申请等方式，要求仲裁庭责令对方提交其掌握的对案件有证明作用的证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据，也可以依职权调查收集证据。

如果对方无正当理由拒不提交证据，仲裁庭可以根据已有的证据作出对其不利的认定。所以，您有权要求对方交出相关证据，以利于查清事实，维护自身合法权益。

二、进行劳动仲裁后是否可提起诉讼

一般情况下，劳动仲裁后是可以提起诉讼的。劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序。

如果劳动者对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若劳动者申请执行，用人单位申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。待撤销裁决的申请被裁定驳回后，人民法院应当裁定恢复执行。

需注意，不同情形下提起诉讼的具体规定和要求有所不同，要依实际情况准确操作。

三、进行劳动仲裁需提供哪些证据

进行劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及仲裁请求的证据，常见如下：

1.证明劳动关系证据：劳动合同是最直接证据；无合同的，工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.支持仲裁请求证据：主张加班工资，要提供加班时间证据，如加班通知、考勤记录；主张未休年假工资，提供未休年假证据；主张违法解除，提供单位解除通知、辞退聊天记录等。

证据要真实、合法、与案件有关联。尽量提供原件，若提供不了，应说明情况。

当探讨进行劳动仲裁可让对方交出证据吗这个问题时，除了能否让对方交证据外，还有相关的要点需关注。比如即便对方交出证据，还存在证据的真实性、关联性和合法性的认定问题，仲裁机构会对证据进行严格审查。另外，若对方拒绝交出关键证据，劳动者是否有其他途径来证明自己的主张，这也是值得考虑的。劳动仲裁过程复杂且涉及诸多法律细节，若你在劳动仲裁中对证据相关问题，像证据认定、替代证明途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。