单位要解除劳动合同员工怎么应对

一、单位要解除劳动合同员工怎么应对

单位解除劳动合同，员工可按以下情况应对： 若单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，员工通常无经济补偿，但可要求单位出具解除证明及办理离职手续。 若单位违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位要解除合同本人不签该怎么办

若单位要解除合同而本人不签，需分情况处理。若单位解除合同合法，如因劳动者严重违反规章制度等，单位无需劳动者签字也可解除，且无需支付补偿。若单位违法解除，劳动者不签字，单位强行解除，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、单位解除通知等。之后可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除的法律责任，如继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位要解除员工劳动关系怎么解决

单位解除员工劳动关系需依法进行。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可单方解除，且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明。 若因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因解除，单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算。 若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临单位要解除劳动合同员工怎么应对这个问题时，除了知晓应对方式，员工还需了解其他关联问题。比如单位解除劳动合同是否给予合理的经济补偿，经济补偿的标准是怎样计算的，一般按工作年限和工资水平来确定。另外，如果员工认为单位的解除行为不合法，还可申请劳动仲裁来维护自己权益，仲裁的流程和所需材料也很关键。若你对单位解除合同后的经济补偿、劳动仲裁等相关事宜存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。