单位和我解除合同怎么赔偿

一、单位和我解除合同怎么赔偿

单位与您解除合同的赔偿情况需分情形来看：单位合法解除且无需赔偿：若您存在严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位解除合同无需支付赔偿。单位合法解除需支付经济补偿：如劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件续订，您不同意除外）、单位经济性裁员等，应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法解除需支付赔偿金：单位无正当理由单方面解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位和我解除劳动合同怎么处理

需先明确单位解除劳动合同是否合法。若属合法解除，如协商一致解除、因劳动者过错解除等，单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位违法解除，比如无正当理由解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、单位和我解除劳动关系该赔多少金额

单位解除劳动关系的赔偿金额需根据解除性质确定。若系协商一致解除或单位依法无过错解除，单位应支付经济补偿金，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资标准为解除前十二个月平均工资。若单位违法解除，应支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。若单位依法无过错解除但未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

在了解单位和我解除合同怎么赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若单位违法解除合同，除了赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，经济补偿的计算标准与员工的工作年限和工资有直接关联，工资包含计时工资、计件工资、奖金等。倘若员工对经济补偿的金额有异议，也可以通过合法途径维权。对于单位解除合同赔偿的具体内容、恢复劳动关系的流程等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。