合同到期不签无固定期限怎么办

在职场上，很多打工人都盼着能和单位签无固定期限合同，这样工作稳定性会大大提高。可当合同到期，符合签无固定期限合同的条件时，有些单位却不愿意签，这让不少人犯了难。要是遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、明确签无固定期限合同的条件

要知道，不是随便就能签无固定期限合同的。根据法律规定，有几种情况劳动者可以要求签。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司干了12年，合同到期后，他就有权利要求签无固定期限合同。

二、和单位友好协商

发现合同到期单位不签无固定期限合同，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。劳动者可以明确告诉单位自己符合签无固定期限合同的条件，表达自己想签的意愿。沟通时要注意方式方法，有理有据。比如小李符合条件，他就跟单位说自己在这工作多年，一直兢兢业业，希望能签无固定期限合同，继续为单位效力。要是单位同意了，双方就重新签订合同。

三、收集相关证据

如果和单位协商不下来，就得准备收集证据了。证据可是维权的关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作年限等情况。比如小王收集了自己多年的工资条，上面清楚记录了入职时间和工资发放情况，这就是很有力的证据。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵签订无固定期限合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后单位还是不解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

合同签下来后，也可能会遇到新问题，比如单位不按合同约定履行义务，或者出现新的劳动纠纷。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职场上更有保障。