一年多没签劳动合同怎么办

一、一年多没签劳动合同怎么办

劳动者入职一年多未签订书面劳动合同，可采取以下措施维权。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。关于未签合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资，但该主张受劳动仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者工作已满一年，双倍工资主张可能已过时效，需结合具体工作时长判断。劳动者应保留考勤记录工资支付凭证工作证等劳动关系证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

二、一年多没签合同能不能索要双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从你描述的情况看，若已超过一个月未签合同，那么从第二个月起，你有权主张双倍工资。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

你要准备好能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁委将根据双方提供的证据等进行审理并作出裁决。

三、一年多没签劳动合同辞职有补偿吗

一般情况下，一年多没签劳动合同辞职有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你最多可主张11个月的双倍工资，从入职第二个月起算。

虽然已超过一年，但自满一年当日起，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若你因单位未签合同辞职，单位还应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临一年多没签劳动合同怎么办的问题时，除了可以主张相应的赔偿，还有一些后续情况值得关注。未签合同期间公司可能未依法为你缴纳社保，这会影响你的社保权益，你可以要求公司补缴。另外，如果之后离职，未签合同的情况也可能影响离职补偿的计算。若后续与公司就这些问题产生纠纷，解决起来可能比较复杂。要是你对未签劳动合同后的社保补缴、离职补偿等方面还有疑问，或者不知如何与公司协商解决这些问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。