签了劳动合同被拖欠工资该怎么办

一、签了劳动合同被拖欠工资该怎么办

签了劳动合同被拖欠工资，可按以下步骤维权： 首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、签了劳动合同但不满3个月辞职可以吗

从法律角度看，签了劳动合同后即便不满3个月也是可以辞职的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，若处于试用期，提前3天告知单位即可离职；若已过试用期，提前30天书面通知单位。 不过，需注意的是，若因劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。比如招聘新员工的费用、因岗位空缺导致的生产经营损失等。总之，虽能辞职，但要依规定程序，避免给双方带来不必要麻烦。

三、签了劳动合同公司辞退我会有赔偿吗

首先要看公司辞退你的原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，你可主张赔偿。赔偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如你工作三年，公司违法辞退，应支付你六个月工资作为赔偿。 若公司因经济性裁员等合法理由辞退你，应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。如工作四年，公司应支付四个月工资的经济补偿。 还有一种情况，若你存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退你无需赔偿。所以关键在于公司辞退你的合法性，你可对照自身情况，判断公司辞退是否合规，若有疑问，可进一步提供详细信息，以便准确分析。

当我们讨论签了劳动合同被拖欠工资该怎么办时，除了常规的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如被拖欠工资期间，社保缴纳是否会受影响，这可能关系到你的医疗、养老等权益。另外，若因公司拖欠工资导致你离职，经济补偿金该如何计算也是关键。这些问题都与签了劳动合同被拖欠工资紧密相连。如果你在处理被拖欠工资的过程中，对社保、经济补偿等方面存在疑问，或者不知道如何更好地维护自身权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。