没签合同就离职是否马上结工资

一、没签合同就离职是否马上结工资

没签合同离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。 依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响工资结算。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。若未签订合同，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若用人单位拒绝马上结工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

二、没签合同就被开除了该怎么解决

针对您未签订劳动合同被开除的问题，结合《劳动合同法》等相关规定，提供如下法律方案： 一、核心权利主张 1.未签合同二倍工资：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需向您支付每月二倍工资（最长11个月），仲裁时效为1年（从离职或权利受侵害日起算）。 2.违法解除赔偿：若开除无合法事由（如您无严重违纪、不胜任工作等法定情形），属违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿×2）；若合法解除，仅需支付经济补偿（每满1年付1个月工资，不满6个月付半个月）。 二、维权步骤 1.固定证据：收集工资流水、考勤记录、工作群聊、工牌等证明劳动关系存在及工资标准、工作年限的证据。 2.协商优先：与单位协商二倍工资、赔偿金等事宜，可书面发函明确诉求。 3.劳动仲裁：协商不成，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单），仲裁免费。 4.诉讼救济：对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。 注意事项 需确认您与单位属劳动关系（而非劳务关系），判断标准为：是否受单位规章制度约束、是否由单位支付劳动报酬、是否从事单位主营业务。 仲裁时效为1年，需及时主张权利。 建议携带证据咨询当地劳动部门或律师，确保权益最大化。

三、没签合同就违约赔偿数额怎么算

未签合同但有违约情形，赔偿数额计算分不同情况。若能证明双方存在口头约定或形成事实合同关系，违约赔偿以实际损失为基础。一方违约给对方造成损失，受损方需举证证明损失金额，违约方应赔偿该实际损失。 若双方对违约责任有过口头约定，且能证明约定内容，可按约定计算赔偿数额。不过，若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。若无法证明存在约定且难以确定实际损失，法院会综合考虑相关事实和证据，遵循公平和诚信原则酌定赔偿数额。

在探讨没签合同就离职是否马上结工资这一问题时，还有一些紧密相关的方面值得关注。一方面，没签合同离职，除了工资结算问题，劳动者还可依法向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。另一方面，即便未签合同，离职时用人单位也要按照规定为员工办理社保减员等相关手续。若因未及时办理给员工造成损失，用人单位需承担赔偿责任。要是你对没签合同离职后的工资结算、赔偿事宜以及后续手续办理等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。