起诉公司加班不给加班费要什么材料

一、起诉公司加班不给加班费要什么材料

起诉公司加班不给加班费，需准备以下材料。

主体资料方面，要提供自己的身份证复印件，证明原告身份；提供公司的营业执照副本复印件或工商登记信息，以明确被告主体。

证据材料中，劳动合同是关键，它能证明与公司存在劳动关系及工作内容、时间等约定。考勤记录可证明加班事实，如打卡记录、电子考勤表等。工资条或银行工资流水，用于确定工资基数，以便计算加班费。此外，工作邮件、加班通知、同事证人证言等能辅助证明加班情况及公司未支付加班费。

准备好上述材料后，撰写起诉状，写明诉讼请求、事实和理由，向有管辖权的法院提起诉讼。

二、起诉公司加班的那个人会如何处理

若劳动者起诉公司加班问题，一般按以下流程处理：

首先，劳动者需提供加班事实的证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。若证据充分，劳动仲裁委或法院会予以认可。

在劳动仲裁阶段，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理。若裁决公司需支付加班费等，公司应依法执行。

若公司不服仲裁结果起诉至法院，法院会依据事实和法律进行审理判决。

对于劳动者而言，若胜诉，可获得相应加班补偿。但过程中要积极维护自身权益，按法律程序主张权利。同时，公司若确实存在违法加班情况，应依法整改，规范用工。整个过程需遵循法定程序，以确保双方合法权益得到公正维护。

三、起诉公司加班需要什么证据

起诉公司加班，关键证据如下：

1.考勤记录：能直观反映加班时间，如打卡记录等。

2.加班通知：包括邮件、短信、工作群通知等，证明公司安排加班。

3.工作成果：如完成的项目、文件等，可推断加班时长。

4.证人证言：同事证明加班情况，但证明力相对较弱。

5.加班审批单：有领导签字确认加班的书面材料。

这些证据需具备真实性、关联性和合法性。要注意保存原始证据，若证据存在电子数据形式，要保证其完整性和未被篡改。在收集证据时，尽量形成完整的证据链，以增强证明力，更好支持你关于加班的主张，维护自身合法权益。

当探讨起诉公司加班不给加班费要什么材料时，还有一些相关要点值得了解。比如，即使准备好起诉材料，在起诉前也可先尝试与公司协商，协商过程中的沟通记录也能作为证据。另外，若胜诉后公司仍不支付加班费，还可申请强制执行。在整个维权过程中，一定要注意证据的有效性和完整性。如果你对起诉公司加班不给加班费的流程、协商技巧或者强制执行等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。