公司倒闭孕妇员工能要工资吗

一、公司倒闭孕妇员工能要工资吗

公司倒闭时孕妇员工有权要求支付工资。根据企业破产法规定，员工工资属于优先受偿的破产债权，应在破产财产中优先清偿。此外，孕妇员工还可主张终止劳动合同的经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未依法为孕妇缴纳社会保险，导致其无法享受生育保险待遇，孕妇还可主张生育医疗费等损失。上述权益需通过向破产管理人申报债权的方式实现，孕妇员工应及时提交工资证明劳动合同等材料，确保债权得到确认。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资医疗补助伤残补助抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用和法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、公司倒闭孕妇如何赔付员工

公司倒闭时，与孕妇解除劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，公司倒闭导致合同终止，除经济补偿外，司法实践中可能会额外考虑支付至哺乳期结束的相关费用，但并非法定强制。

孕妇可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司倒闭孕妇赔偿标准是怎样的

公司倒闭时，对孕妇的赔偿遵循一般员工赔偿原则，同时保障孕期相关权益。按规定，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于孕妇，除经济补偿外，公司倒闭导致劳动合同提前终止，应给予生育津贴、生育医疗费用等生育相关费用补偿。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发；生育医疗费用按当地规定标准报销。具体数额依实际情况和当地政策确定。

当探讨公司倒闭孕妇员工能要工资吗这个问题时，其实还有相关情况需了解。公司倒闭，孕妇员工不仅能索要工资，还可要求支付经济补偿金，经济补偿按工作年限计算。此外，孕妇员工的生育保险权益也需重视，公司倒闭可能影响生育津贴领取。若公司未妥善处理相关事宜，孕妇员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。如果您作为孕妇员工，正面临公司倒闭的情况，对工资索要、经济补偿计算、生育保险权益保障等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。