企业拖欠工资应怎样辞职

一、企业拖欠工资应怎样辞职

若企业拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定辞职。首先，可向企业发出书面通知，以企业未及时足额支付劳动报酬为由，依据第三十八条解除劳动合同，并注明解除日期。 此通知发出后，劳动关系即解除。同时，劳动者可要求企业支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。若企业拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需在一年仲裁时效内申请，准备劳动合同、工资条等证据。诉讼则在对仲裁结果不服时提起，法院会依据事实和法律作出判决，以保障劳动者合法权益。

二、企业拖欠工资多久算拖欠

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要超过了约定的工资支付时间未发放工资，就构成拖欠。 一般来说，一个月为一个工资支付周期。若企业未在该周期结束后按时支付工资，就属于拖欠行为。比如劳动合同约定每月5日发工资，到了6日仍未发放，即算拖欠。 遭遇企业拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求企业支付工资及可能产生的赔偿金等。

三、企业拖欠工资怎样算工资

企业拖欠工资时，工资计算一般按照劳动合同约定的标准执行。 正常出勤月工资的计算方式为：月工资÷21.75天×出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资5000元，员工当月出勤20天，那么当月工资为5000÷21.75×20≈4597.7元。 加班工资计算：平时加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班，又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 如果企业拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，并可主张经济补偿等权益。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临企业拖欠工资应怎样辞职这一问题时，除了掌握辞职的正确方法，还需关注其他相关事宜。企业拖欠工资，员工辞职后还可依法要求企业支付工资以及相应的经济补偿金。若企业拒绝支付，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁过程需要准备充足的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在因企业拖欠工资而辞职的过程中，对经济补偿金的计算、劳动仲裁的流程等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答。