没签劳动合同的工资怎么要回来

一、没签劳动合同的工资怎么要回来

首先，要确定劳动关系的存在。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据来证明。 若能证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资。 在仲裁过程中，需准备好相关证据材料。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要注意收集能证明工作时间、工作内容、工资标准等方面的证据，以维护自身合法权益，顺利讨回工资。

二、没签劳动合同和社保可以直接辞职吗

可以直接辞职。未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未缴纳社保，劳动者可随时解除劳动关系。 你辞职时，需提前通知用人单位。若因单位违法未签合同及未缴社保辞职，不仅可要求支付经济补偿，还能主张未签合同的双倍工资差额。比如工作3个月，可要求2个月双倍工资及相应经济补偿。建议以书面形式通知单位辞职原因及离职时间，留存好相关证据，如通知记录、工作证等。后续若与单位就补偿等产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、没签劳动合同,不想干怎么办

首先，没签劳动合同不影响你离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你可以向用人单位提出离职，若单位以未签合同为由拒绝或克扣工资等，你可通过劳动仲裁维护权益。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你不仅能顺利离职，还可能获得相应赔偿。 离职时，要注意办理好工作交接等手续，确保自身权益不受损。若与单位协商不成，可准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在探讨没签劳动合同的工资怎么要回来时，还有一些相关情况值得关注。若成功要回工资后，可能涉及个人所得税的缴纳问题，需要按照规定进行处理。另外，没签劳动合同期间，劳动者还可能有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。倘若在索要工资过程中遭遇用人单位以各种理由推诿拒绝，或者对双倍工资的计算方式等存在疑问。别让这些难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。