支付经济补偿时劳动者月工资指什么

一、支付经济补偿时劳动者月工资指什么

根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿时劳动者月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、支付经济补偿的情况包含什么

根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情况主要有： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 3.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因裁员。 4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 5.单位破产、吊销执照等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

三、支付经济补偿情形包括哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括以下几类： 一、劳动者单方解除劳动合同（单位存在过错） 劳动者依据《劳动合同法》第38条解除合同的，如： 1.单位未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保； 2.单位规章制度违法损害劳动者权益； 3.单位以欺诈/胁迫/乘人之危订立无效合同； 4.单位强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。 二、单位主动提出解除并协商一致 单位依据《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除合同，双方协商一致的（劳动者主动提协商解除除外）。 三、单位无过失性辞退 单位依据《劳动合同法》第40条解除合同： 1.劳动者医疗期满后不能从事原工作/另行安排的工作； 2.劳动者不胜任工作，经培训/调岗仍不胜任； 3.客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成。 （注：需提前30日通知或支付1个月工资代通知金） 四、经济性裁员 单位依据《劳动合同法》第41条第1款裁员（如破产重整、生产经营严重困难等）。 五、劳动合同终止 1.固定期限合同期满，单位不续订或降低条件续订（劳动者不同意的除外）； 2.单位破产、吊销执照/责令关闭/撤销、决定解散。 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算），月工资为解除/终止前12个月平均工资（不超过当地社平工资3倍）。 以上为法定核心情形，具体需结合个案事实及法律适用细节判断。

在探讨支付经济补偿时劳动者月工资指什么的基础上，还有相关拓展问题值得关注。比如，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，经济补偿的月工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对支付经济补偿时月工资的计算方式、特殊情形下的工资认定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议就在眼前。