企业拖欠员工工资如何劳动仲裁

一、企业拖欠员工工资如何劳动仲裁

企业拖欠工资，员工可按以下步骤申请劳动仲裁：首先，准备材料，包括仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；拖欠工资的证据，例如聊天记录、工资发放记录等。

然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在规定时间内安排开庭。员工需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。

仲裁委审理后会作出裁决，若员工对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

二、企业拖欠员工工资需承担什么责任

企业拖欠员工工资需承担民事和行政责任。

民事上，员工可解除劳动合同，企业应支付工资报酬、经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

行政上，劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

三、企业拖欠员工工资多久才算是无故拖欠

根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。一般来说，非因不可抗力等特殊情况，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可能被认定为无故拖欠。

不过，若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。员工遇到工资被拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在了解企业拖欠员工工资如何劳动仲裁之后，我们还需关注一些相关问题。比如，劳动仲裁过程中证据的保存极为重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能有力证明你与企业的劳动关系和工资情况。另外，若对劳动仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。企业拖欠员工工资不仅损害员工权益，也破坏了市场的公平秩序。若你在劳动仲裁流程、证据收集或后续诉讼等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。