试用期内公司辞退员工补偿数额是多少

一、试用期内公司辞退员工补偿数额是多少

试用期内公司辞退员工的补偿数额需区分辞退合法性。若公司依据劳动合同法第三十九条规定合法辞退，如员工被证明不符合录用条件或严重违反规章制度等，无需支付补偿。若公司违法辞退，即无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金。根据劳动合同法第四十七条及第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，故违法辞退时赔偿金数额为劳动者一个月的工资。此处工资指劳动合同约定的试用期工资或实际支付的工资，不得低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。

二、试用期内公司可以随时让员工走吗

试用期内公司并非可随时让员工离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若公司以不符合录用条件为由解除，需有充分证据证明员工不符合录用标准，且该标准应在招聘时明确告知员工。比如招聘启事里写明的岗位职责、工作能力要求等，员工未达标才能解除。

若公司无正当理由随意解除，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期内公司可以辞退员工吗

试用期内公司可以辞退员工，但需符合法定情形。根据《劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

公司辞退员工应提供充分证据证明上述情形。比如，要证明设定了明确的录用条件并已告知员工，且员工不符合该条件；证明员工违反规章制度的具体事实等。若公司无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨试用期内公司辞退员工补偿数额是多少时，除了补偿数额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司是违法辞退，该如何维护自身权益呢？员工可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，补偿数额的计算与员工在公司的工作时长、工资基数紧密相关。若你对试用期辞退补偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。