用人单位单方面解除合同有什么条件

一、用人单位单方面解除合同有什么条件

根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除合同分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。 过错性辞退时，劳动者有下列情形，单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 非过错性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 经济性裁员适用于单位依照企业破产法规定进行重整等情形，但有严格程序要求。

二、用人单位单方解约程序要求有哪些

用人单位单方解约分不同情形，程序要求各异： 1.过失性辞退：劳动者存在严重违纪等过错，单位可即时解除。需事先将理由通知工会（有工会的单位），制作解除劳动合同通知，载明解约原因和时间，向劳动者送达，同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2.无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除。同样要通知工会，按规定支付经济补偿，完成证明出具、档案和社保转移等手续。 3.经济性裁员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可实施。

三、用人单位单方面解除合同程序有什么

用人单位单方面解除合同分不同情形，程序要求有所不同： 过失性辞退：如劳动者严重违反规章制度等，单位可即时解除。需有充分证据证明劳动者存在过错行为，将解除理由通知工会（有工会的单位），制作解除劳动合同通知书并送达劳动者。 非过失性辞退：比如劳动者患病不能从事原工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时将解除理由通知工会，向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 经济性裁员：需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后与被裁员工办理解除手续。

在探讨用人单位单方面解除合同有什么条件之后，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位违法单方面解除合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？通常，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，用人单位解除合同后，是否需要为劳动者办理相关的离职手续，像出具离职证明、转移社保关系等呢？答案是肯定的，这是用人单位应尽的义务。如果您对用人单位单方面解除合同的条件、赔偿及离职手续等问题仍存在疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为您答疑解惑。