15年工龄合同到期不续签怎么办

一、15年工龄合同到期不续签怎么办

工作15年合同到期单位不续签，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。此处15年工龄，单位需支付15个月工资作为补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者存在法定情形，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得因合同到期终止劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、15年工龄离职补偿金标准是多少

离职补偿金的计算需结合法定情形及劳动者工资水平确定。若劳动者月工资未高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，15年工龄按每满一年支付一个月工资的标准，合计支付15个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上述三倍标准，支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年，即合计支付十二个月的三倍社平工资。需注意，上述补偿金仅在符合法定支付情形时适用，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同等情形。

三、15年工龄离职赔偿是多少

离职赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，应根据《劳动合同法》支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年工龄则支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金即30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者主动离职，一般无赔偿；但因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付15个月工资的经济补偿。

当面临15年工龄合同到期不续签的情况，除了考虑当下该如何应对，还需关注后续的权益保障。比如，不续签合同后，经济补偿该如何计算，这与你的工资、工作年限等因素密切相关。另外，社保的缴纳衔接问题也至关重要，避免因合同不续签导致社保中断而影响自身福利。15年工龄合同到期不续签怎么办这个问题涉及诸多细节和专业知识。如果你对经济补偿、社保处理等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议。