工作三个月还没签合同该要如何办

一、工作三个月还没签合同该要如何办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作三个月未签合同，可要求单位支付自第二个月起至第三个月的双倍工资差额。你应先与单位协商此事，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应补偿。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，仲裁委将依据相关证据和法律规定，判定单位是否应支付双倍工资及具体金额。通过这些途径，维护自己的合法权益。

二、工作三个月离职要交违约金吗

一般情况下，工作三个月离职是否交违约金需分情况判断。 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，正常离职无需交违约金。 但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 此外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定向用人单位支付违约金。 若不存在服务期和竞业限制的约定，工作三个月后正常离职通常无需支付违约金。

三、工作三个月被开除应怎样去赔偿

工作三个月被开除，赔偿情况分多种。 若单位合法开除，如员工试用期不符合录用条件、严重违纪等，无需支付赔偿。 若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍赔偿，即一个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临工作三个月还没签合同该要如何办的问题时，除了要考虑向用人单位提出签订合同的要求外，还有一些相关情况需了解。若用人单位一直不签，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。另外，没签合同可能影响社保缴纳等权益。若后续离职，没合同也可能在离职证明、工作交接等方面产生问题。要是你在未签合同期间遇到工资支付异常、权益受损等情况，或者对双倍工资的计算、维权流程等存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。