劳动者提出解除合同会带来哪些后果

一、劳动者提出解除合同会带来哪些后果

劳动者提出解除合同分不同情形有不同后果： 提前通知解除：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。此情形下，双方劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿，但应按出勤结清工资。 即时解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同。用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 违法解除：劳动者未按法定程序或无正当理由解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如招聘费用、商业秘密泄露损失等。

二、劳动者提出辞职可获得什么补偿金

一般情况下，劳动者主动提出辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者提出辞职有无经济补偿金

劳动者提出辞职，一般情况下没有经济补偿金。但若存在法定情形，用人单位需支付。 依据法律规定，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由提出辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者主动辞职且用人单位无上述过错，通常无法获得经济补偿金。

当探讨劳动者提出解除合同会带来哪些后果时，除了常见的工资结算、工作交接等，还有一些重要方面需关注。如果劳动者是依据法定情形解除合同，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可获得经济补偿。但要是劳动者违反规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，就需承担赔偿责任。若你正面临或担忧解除合同带来的各种问题，比如经济补偿计算、赔偿责任界定等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。