开除无固定期限员工赔偿怎么算

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给员工吃了一颗“定心丸”。可有时候，还是会出现公司开除无固定期限员工的情况。这时候员工就会犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，所以弄清楚赔偿的算法很有必要。

一、合法解除与赔偿标准

公司如果因为法定原因合法解除与无固定期限员工的劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司不需要支付赔偿。但要是公司因为自身经营困难等原因，按照法定程序进行经济性裁员，就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除与赔偿标准

要是公司没有正当理由，违反法律规定解除与无固定期限员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了5年，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，那么小张能拿到的赔偿金就是5×6000×2=60000元。

三、工资计算基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那么计算经济补偿时就按15000元来算。

四、维权途径与要点

如果员工认为公司开除自己的行为不合法，想要维权，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

开除无固定期限员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些事情需要处理，比如社保的转移、档案的交接等。这些事情处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。