劳动关系不存在怎么办

在职场中，很多人都以为只要在一个单位工作，就自然而然地和单位建立了劳动关系。可实际情况并非如此，有时候会出现劳动关系不存在的情况。比如，小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，后来因为工资问题起了纠纷，公司居然不承认和他有劳动关系。这种情况一旦发生，劳动者的权益就可能受到侵害，面临拿不到工资、没有社保等问题。那遇到劳动关系不存在的情况，到底该怎么办呢？

一、确认劳动关系是否真不存在

判断劳动关系是否存在，不能只听单位的说法，要依据相关法律规定。根据法律，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，小李在一家餐厅工作，餐厅给他安排工作任务，发放工资，他遵守餐厅的规章制度，即便没签合同，也基本可以认定存在劳动关系。

二、收集能证明劳动关系的证据

如果发现可能不存在劳动关系，要赶紧收集证据。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小王在某工厂上班，他有工厂发的工作证，还有工资转账记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商时，要心平气和地说明情况，拿出证据，表明自己的诉求。比如要求确认劳动关系、补发工资等。如果用人单位通情达理，可能会和你达成一致。比如小赵和公司协商，拿出了考勤记录和工资条，公司最终承认了和他的劳动关系，并补发了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。比如小陈申请仲裁，提供了工作邮件、聊天记录等证据，仲裁委员会最终支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，在法庭上他详细阐述了自己的情况，并出示了证据，最终法院判决他和单位存在劳动关系。

劳动关系不存在的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行判决、社保补缴等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。