工作11年被辞退怎么补偿社保

一、工作11年被辞退怎么补偿社保

若工作11年被辞退，关于社保补偿有以下情况。

首先，若单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工可要求单位补缴在职期间的社保。根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令单位限期补缴。

其次，若因单位未缴纳社保导致员工遭受损失，如无法享受相应社保待遇造成的经济损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

若单位是合法辞退员工，一般不存在社保额外补偿；若属违法辞退，员工可主张赔偿金，按每满一年支付二个月工资的标准，但这与社保补偿是不同概念。

二、工作11年半被辞退怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，若您工作11年半被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您工作11年半，经济补偿应为11.5个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，您可据此计算应得赔偿数额，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工作11年公司降薪赔偿多少钱一个月

公司单方面降薪若未与员工协商一致且不符合劳动合同约定或法律规定，属于违法行为。员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作11年应支付11个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，为经济补偿的二倍，但因降薪解除通常为经济补偿。需注意，若降薪符合法律规定或双方约定，则无补偿。

当面临工作11年被辞退怎么补偿社保这一问题时，其实还有些相关情况需要了解。比如社保补偿金额的计算方式，它会依据工资水平、当地社保缴纳标准等因素确定。另外，若公司未足额补偿社保，员工可通过哪些合法途径维权也是大家关心的。是申请劳动仲裁，还是向社保部门投诉呢？这些问题往往让人头疼。要是你在社保补偿计算、维权途径等方面还有疑问，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。