试用期不交社保公积金的公司能去吗

一、试用期不交社保公积金的公司能去吗

试用期不交社保公积金的公司存在较大法律风险，不建议去。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保，住房公积金也应依法缴纳。试用期包含在劳动合同期限内，公司试用期不缴纳社保公积金的行为违法。

若入职此类公司，劳动者权益可能受损，比如无法享受医保报销、影响公积金贷款资格等。一旦发生工伤等情况，公司可能需承担巨额赔偿责任。而且，这种违法做法还可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。为保障自身合法权益，建议选择依法依规为员工缴纳社保公积金的正规公司就业。

二、试用期不交社保赔双倍吗

试用期单位不交社保，是要赔偿的，但并非双倍赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即应为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，单位需承担赔偿责任。

需注意，不是直接双倍赔偿。一般是劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、试用期不交社保,且不转正,公司怎么赔偿

试用期不交社保违法，公司应补缴。关于不转正，若公司无正当理由，属违法解除劳动关系。

对于社保补缴，可向社保部门投诉，要求公司按规定补缴试用期社保费用。

关于赔偿，若违法解除劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资5000元，工作3个月，公司违法解除，应支付5000×1×2=10000元赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当考虑试用期不交社保公积金的公司能去吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。若试用期公司不缴纳社保公积金，员工在试用期内生病、受伤等可能无法享受相应的社保待遇，面临较大的医疗费用风险。而且，公积金的缺失会影响员工未来购房贷款等权益。此外，这种行为本身违反了相关法律法规，即便公司承诺转正后补缴，也存在不确定性。如果您对试用期社保公积金权益、遇到此类公司该如何维权等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。