公司辞退员工要走什么程序

一、公司辞退员工要走什么程序

公司辞退员工分不同情形，程序有别。若因员工过错辞退，如严重违反公司规章制度，公司应先固定证据，如员工违规的书面材料、视频等；再依据公司合法有效的规章制度，经工会（有工会的话）同意后，向员工送达解除劳动合同通知书，说明辞退理由和时间。

若因非员工过错辞退，如客观情况重大变化致合同无法履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时提供相关证明材料；与员工协商变更劳动合同，协商不成的，经工会同意后，向员工送达解除通知，支付经济补偿。

若违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、公司辞退员工工资不对怎么办

公司辞退员工工资不对，员工可通过以下途径解决。首先与公司协商，要求其说明工资计算依据并纠正错误。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行检查，责令其改正。

员工也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能相对快速地处理纠纷。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可维护自身获得足额工资报酬的合法权益。

三、公司辞退员工不离职怎么办

首先要明确，公司辞退员工，员工若不配合办理离职手续，可能会引发一系列问题。从法律角度看，辞退是公司单方面解除劳动合同的行为。

公司应确保辞退程序合法合规，比如提前通知员工并说明辞退理由等。若员工不离职，公司可再次书面通知其离职时间及相关事项，并告知不办理离职的后果，如影响新劳动关系建立等。

若员工仍拒不离职，公司可停发工资等，但需有合理依据。同时，公司可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令员工限期办理离职手续。若员工给公司造成损失，公司可依法要求赔偿。在整个过程中，公司要保留好相关证据，如辞退通知、沟通记录等，以备不时之需，确保自身行为合法合理，维护自身权益。

在探讨公司辞退员工要走什么程序时，除了程序本身，还有相关的重要问题需关注。比如辞退员工是否需要支付经济补偿，一般在合法辞退但符合法定情形时，公司要支付相应经济补偿；若属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。另外，未提前通知辞退员工的，还可能涉及代通知金的问题。这些情况与辞退程序紧密相关，处理不当易引发劳动纠纷。若你对公司辞退员工的经济补偿标准、代通知金计算等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。