未签合同遭裁员赔偿金计算方式是什么

一、未签合同遭裁员赔偿金计算方式是什么

未签合同遭裁员，赔偿金分两部分。一是未签合同的双倍工资赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。二是裁员的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签合同遭辞退补偿遵照什么法律

未签合同遭辞退补偿主要遵照《中华人民共和国劳动合同法》。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。 关于辞退补偿，如果用人单位违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同遭辞退怎样去申请仲裁

未签合同遭辞退申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。然后，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）、事实和理由。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时，当事人需按要求陈述事实、出示证据，进行辩论。最后，等待仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨未签合同遭裁员赔偿金计算方式是什么时，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者除了能获得裁员赔偿金，还可主张双倍工资赔偿。另外，若用人单位未提前通知裁员，劳动者还可能有权获得代通知金。这些权益的计算和争取都需要依据具体法律规定和实际情况。如果您对未签合同遭裁员后的双倍工资赔偿计算、代通知金的适用条件等问题存在疑问，或者想进一步了解自己在这种情况下的合法权益。别错过获得专业法律支持的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您详细解答。