超过半年不转正可以申请什么赔偿

一、超过半年不转正可以申请什么赔偿

若劳动者超过半年未转正，可根据具体情况要求赔偿。依据法律，劳动合同期限决定试用期时长，如劳动合同一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。若单位违反规定，超期约定试用期并已履行，劳动者可要求单位以试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间支付赔偿金。 比如，合同期限一年，约定三个月试用期，多约定的一个月，单位需按试用期满月工资支付赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、超过半年不满一年被辞退有赔偿吗

是否有赔偿需根据辞退原因判断： 合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，单位辞退该员工就无需赔偿。 违法辞退：若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即应支付两个月工资的赔偿金。 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需支付一个月工资作为经济补偿。

三、超过半年不到一年赔偿,能拿到N+1吗

在符合法定情形下，工作超过半年不到一年解除劳动合同，有可能拿到“N+1”的赔偿。 “N”指经济补偿金，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。 “+1”即代通知金，用人单位在以下三种法定情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）下解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

当探讨超过半年不转正可以申请什么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如超过半年不转正可能意味着劳动者在这段时间内工资待遇未按转正标准执行，劳动者可以要求用人单位补足转正前后工资的差额。并且这种情况可能违反了劳动合同法中关于试用期的规定，用人单位可能要承担相应的法律责任。如果你在超过半年不转正的赔偿申请、工资差额计算或者应对用人单位的后续处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。