公司辞退员工时补贴该怎么算

一、公司辞退员工时补贴该怎么算

公司辞退员工的补偿需区分合法与违法情形。合法辞退如劳动者不胜任工作或客观情况重大变化等，应支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，不低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违法辞退如无合法理由辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。协商一致解除劳动合同的，亦需支付经济补偿，计算标准同合法辞退。若合法辞退未提前三十日通知，还需支付一个月工资作为代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。

二、公司辞退员工没提前30天通知该怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位因法定情形解除劳动合同未提前三十日书面通知的，应额外支付一个月工资作为代通知金。法定情形包括医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作，不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，此时无需支付代通知金。劳动者可与用人单位协商主张权利，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司辞退员工可以补偿或者赔偿吗

公司辞退员工是否需要支付补偿或赔偿，需根据辞退性质及具体情形判定。

若公司合法辞退员工，存在以下情形时应支付经济补偿：一，双方协商一致解除劳动合同；二，员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；三，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；四，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能协商变更；五，公司依法进行经济性裁员。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为员工离职前十二个月平均工资。

若公司违法辞退员工，即无合法依据解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

在探讨公司辞退员工时补贴该怎么算之后，我们还需了解一些相关情况。若员工被辞退后发现公司未提前通知，这就涉及到代通知金的问题，一般是按照员工一个月工资来计算。另外，如果公司辞退员工存在违法情形，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些情况在实际中较为常见，但处理起来可能较为复杂。要是你对公司辞退补贴计算、代通知金、赔偿金等问题仍有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。