在工厂干了几天被开除了给工资吗

一、在工厂干了几天被开除了给工资吗

在工厂工作几天被开除，工厂应当支付工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受法律保护。

只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定工厂支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、在工厂干了两年被辞退怎么办

工厂辞退员工分合法与违法两种情况。若工厂因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无经济补偿。若属违法辞退，员工可要求工厂承担法律责任。

依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工工作两年，可获四个月工资作为赔偿金。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在工厂干了3几年被辞退怎么办

若在工厂工作三几年被辞退，可按以下方式处理。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即工厂辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年多通常可获三个半月工资的经济补偿，违法辞退则是七个月工资。

若属合法辞退但工厂应支付经济补偿的情形，如因客观情况变化等，工厂需支付经济补偿。劳动者可与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在探讨在工厂干了几天被开除了给工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便工作天数短，若工厂以不合理理由开除员工，员工不仅应拿到相应工资，还可能有额外的经济补偿。另外，要是工厂在员工工作期间未按规定提供劳动保护等，员工也有权利维护自身权益。如果你不确定自己在这种情况下能争取到哪些权益，或者对工资计算、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。