无固定期限劳动合同解除方式是什么

一、无固定期限劳动合同解除方式是什么

无固定期限劳动合同的解除方式主要有以下几种： 1.协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则，不存在法定解除情形时适用。 2.劳动者单方解除：依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可依第三十八条随时解除。 3.用人单位单方解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可依第三十九条解除。此外，符合第四十条规定的无过失性辞退情形，或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位也可解除，但需遵循法定程序并支付经济补偿。

二、无固定期限合同包括哪些范围

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其适用范围如下： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限合同能保障劳动者的长期就业权益，对双方权利义务有明确规定。

三、无固定期限员工离职咋赔偿

无固定期限员工离职赔偿分多种情况。若员工因个人原因主动离职，一般无赔偿。但若是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们了解了无固定期限劳动合同解除方式是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如解除无固定期限劳动合同后，经济补偿该如何计算，这和工作年限、工资水平等密切相关。另外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者又该如何维护自身权益。这些问题都可能在实际情况中遇到，处理不当会给劳动者带来不必要的损失。如果您在无固定期限劳动合同解除方面还有疑问，或者想深入了解后续的权益保障和补偿计算等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。