若劳动合同没定时间报酬要怎么解决

一、若劳动合同没定时间报酬要怎么解决

劳动合同未约定劳动报酬，双方可先协商补充协议确定。若协商不成，按集体合同规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同劳动量，就应获得相同劳动报酬。

若用人单位拒绝协商或不按规定支付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、若劳动合同不生效要怎么去赔偿

劳动合同不生效的赔偿需分情况处理。若因用人单位过错致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方订立合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。此外，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的直接经济损失，如工资收入损失、劳动保护待遇损失等。若劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也应承担赔偿责任，赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。

三、若劳动合同要求无条件服从调动怎么解决

劳动合同中约定无条件服从调动的条款无效。根据劳动合同法规定，工作地点及工作岗位是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。该条款排除劳动者协商权利，违反法律强制性规定，应属无效。劳动者签订合同时可提出异议要求修改，已签订的，单位提出调动时有权拒绝，因调动需协商一致。若单位以不服从调动为由解除合同，属违法解除，劳动者可主张赔偿金。用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同内容，不得单方强制调动。

当我们探讨若劳动合同没定时间报酬要怎么解决时，除了正文提及的解决办法，还需关注后续可能衍生的问题。比如，即便确定了报酬和工作时间，在实际履行过程中，若用人单位单方面变更报酬或工作时间，劳动者该如何维权。另外，如果在未明确时间报酬的这段时间里，劳动者加班，加班工资又该如何计算。这些都是与劳动合同未明确时间报酬紧密相关的问题。倘若你对这些拓展问题或者劳动合同未明确时间报酬的处理还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。