公司劳动合同不续签如何赔偿

一、公司劳动合同不续签如何赔偿

若公司劳动合同到期不续签，需区分情形确定赔偿。 若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，公司无需赔偿。 若因公司原因不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司劳动合同到期时间之后怎么处理

劳动合同到期后，有以下几种常见处理方式： 终止：若双方均无续签意向，劳动合同即行终止。用人单位应在终止之日起出具终止证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。 续签：双方协商一致可续签合同。续签的劳动合同应明确工作内容、报酬、期限等重要条款。 用人单位不续签：应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者不续签：分为两种情况。若用人单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低待遇续签，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。

三、公司劳动合同不续签该怎么赔偿

公司不续签劳动合同的赔偿分情况而定。 若劳动合同期满，公司主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不得因合同期满不续签，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解了公司劳动合同不续签如何赔偿后，还有一些相关情况值得关注。比如劳动合同到期不续签，员工的社保缴纳问题该如何处理，一般公司在合同到期后会停止为员工缴纳社保，员工需及时做好社保衔接。另外，如果是员工主动提出不续签，是否还能获得经济补偿，通常这种情况员工无法获得赔偿。若你在公司劳动合同不续签赔偿、社保处理以及主动不续签补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。