未签劳动合同协商解除咋补偿

一、未签劳动合同协商解除咋补偿

未签劳动合同协商解除，用人单位可能需支付经济补偿和双倍工资。

若双方协商一致解除，且由用人单位提出，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同想要离职怎么处理

未签劳动合同离职分情况处理。若在试用期，提前三日通知单位即可离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。离职时，按单位规定办理工作交接，确保自身权益和单位正常运转。若单位拒绝支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同无固定期限怎么处理

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若已视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付双倍工资事宜。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨未签劳动合同协商解除咋补偿时，除了基本补偿，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间双倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持十一个月。另外，若协商解除时涉及到经济补偿金，其计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果对未签劳动合同协商解除补偿的计算方式、双倍工资的具体细节等还有疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。