不签劳动合同刚满一个月离职，赔多少钱

一、不签劳动合同刚满一个月离职，赔多少钱

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过你刚满一个月离职，尚未满足“超过一个月”这一条件，通常无法主张二倍工资赔偿。

但如果用人单位存在《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不存在上述情形，一般没有赔偿。

二、不签劳动合同如何赔偿怎么处理

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、不签劳动合同对谁有利双倍工资

不签劳动合同，在符合条件时劳动者可获双倍工资，对劳动者有利。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。如果用人单位满一年都未与劳动者签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，不签合同的不利后果主要由用人单位承担，双倍工资是对其违法行为的惩罚性规定，目的是维护劳动者在劳动关系中的平等地位和合法权益。

在探讨不签劳动合同刚满一个月离职赔多少钱时，还有一些关联问题值得关注。一方面，若未签合同期间存在加班情况，加班费该如何计算和主张也是关键。另一方面，离职时公司是否应及时结清工资以及相关福利也是劳动者关心的。不签劳动合同不仅涉及赔偿金额，还关乎劳动者诸多权益。如果你在不签劳动合同离职赔偿、加班费计算、工资结清等方面还有疑问，或者想深入了解自己权益保障的具体细节，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。