3个月没签合同赔偿计算方式是什么

一、3个月没签合同赔偿计算方式是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 赔偿计算方式为：从用工第二个月起算，计算至签订书面劳动合同的前一日或满一年（若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同）。例如，劳动者入职3个月没签合同，第一个月正常发工资，第二、三个月用人单位需支付双倍工资，赔偿金额就是第二个月和第三个月工资的总和。赔偿以劳动者实际工资收入为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、3个月没签合同会出现什么后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若3个月没签合同，劳动者可从第二个月起要求单位支付双倍工资，即额外再支付两个月工资。 劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、3个月没签合同该给予怎样的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您工作3个月没签合同，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。即第二个月和第三个月，您除正常工资外，还可额外获得两个月工资作为赔偿。 不过您要注意收集存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们了解了3个月没签合同赔偿计算方式是什么后，还有一些相关问题值得关注。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除了赔偿计算方式外，劳动者还需明确赔偿的支付时间，一般是从第二个月开始支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。另外，如果超过一年仍未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你在这方面还有疑问，比如具体赔偿金额的计算细节、赔偿过程中的法律流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解答。