与单位协商解约达成一致后怎么补偿

一、与单位协商解约达成一致后怎么补偿

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿情况分两种。若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若由劳动者提出协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、与单位协商解约达成一致后怎么补偿

与单位协商一致解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 双方协商时可在法定标准基础上约定更高补偿，但不得低于法定标准。补偿金额需在解约协议中明确约定，确保双方权益得到保障。

三、与单位协商解除补偿金要怎么去计算

协商解除劳动合同的经济补偿计算需依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，核心规则如下： 1.补偿基数：以劳动者劳动合同解除前12个月的平均应得工资为基数（含基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含社会保险费、个税等代扣款项）。 2.补偿年限：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计；不满6个月的，支付半个月工资。 3.封顶限制：若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最长不超过12年。 关键提示：仅单位主动提出协商解除并与劳动者达成一致的，单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，单位无需支付。建议协商时明确解除提议主体，核对工资构成及工作年限，避免权益受损。 （注：具体计算需结合实际情况，若涉及特殊情形可进一步咨询）

当与单位协商解约达成一致后怎么补偿，这是很多人关心的问题。除了常规的经济补偿，还需考虑工资结算、未休年假补偿等。工资应结算至解约当日，未休年假单位通常需按日工资收入的300%支付报酬。另外，若存在竞业限制约定，单位还需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若你对协商解约后的补偿细节，如补偿金额计算、支付方式等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。