大病终止劳动合同赔偿金怎么算

一、大病终止劳动合同赔偿金怎么算

若因大病被终止劳动合同，涉及经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如工作3年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算。

二、大病终止劳动合同如何赔偿

职工患大病期间，用人单位不得随意终止劳动合同。若在法定医疗期内终止，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期届满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、大病终止劳动合同赔偿多少

用人单位在员工大病期间终止劳动合同，可能涉及违法解除，赔偿规则如下：

若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

当我们了解大病终止劳动合同赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金计算后是否需要缴纳个人所得税，这会影响到实际到手的金额。另外，如果劳动者在大病医疗期内劳动合同到期，单位终止合同的合法性也是大家关心的。因为医疗期是法律给予患病劳动者的合理休养时间，单位不能随意在这个期间终止合同。要是你对大病终止劳动合同赔偿金的计算细节、税务问题或者合同终止合法性等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。