劳动补偿金包不包含公积金

一、劳动补偿金包不包含公积金

劳动补偿金通常不包含公积金。

劳动补偿金是基于用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，依法给予劳动者的经济补偿。其计算一般根据劳动者的工作年限、月工资等因素确定。

公积金是用人单位和劳动者按照规定比例共同缴存的长期住房储金。它不属于劳动报酬范畴。

在计算劳动补偿金时，应以劳动者的应得工资为基数，这里的应得工资通常指正常出勤月工资，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等，也不包含公积金。但如果用人单位存在未依法足额缴纳公积金等违法情形给劳动者造成损失的，劳动者可另行主张赔偿。

二、劳动补偿金该以何种方式赔偿

劳动补偿金的赔偿方式通常如下：

-计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-支付方式：一般应在解除或终止劳动合同的同时支付。用人单位有拖延支付的，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求及时支付，并可主张加付赔偿金。

-特殊情况：如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体赔偿方式要依实际解除或终止劳动合同的情形及法律规定来确定。

三、劳动补偿金里是否涵盖绩效工资

劳动补偿金涵盖绩效工资。劳动补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于工资的组成部分，所以计算劳动补偿金时应包含绩效工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果用人单位在计算劳动补偿金时未将绩效工资纳入，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨劳动补偿金包不包含公积金这个问题时，还有一些相关问题值得关注。比如劳动补偿金计算时，奖金、津贴等项目是否包含在内，这会直接影响补偿金的数额。另外，若企业未依法支付劳动补偿金，劳动者该如何维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些与劳动补偿金密切相关的问题，都可能在实际劳动纠纷中遇到。如果你在劳动补偿金方面，无论是关于公积金的包含问题，还是其他相关疑问，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。