第二次合同未到期公司该怎么辞退

一、第二次合同未到期公司该怎么辞退

即便第二次合同未到期，公司辞退员工也需遵循法定情形与程序。 若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若员工有《劳动合同法》第40条情形，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、第二次合同期满不续签也不辞退如何处理

第二次固定期限劳动合同期满，单位不续签也不辞退，劳动者可这样处理： 若劳动者有续签意向，可书面要求单位续签无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若单位拒绝续签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求单位支付二倍工资。同时，若最终劳动合同解除，符合条件的劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、第二次合同期满既不续签又不辞退怎解决

第二次固定期限劳动合同期满，单位既不续签又不辞退，劳动者可这样处理： 从法律角度，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 劳动者可先与单位协商，明确表达续签意向，要求单位给出处理结果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位处理并监督执行。也可收集存在劳动关系、合同期满等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到第二次合同未到期公司该怎么辞退的问题时，其实还有与之紧密相关的事项需了解。公司若违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的二倍。而经济补偿通常按工作年限，每满一年支付一个月工资来计算。另外，若公司辞退理由不合法不合理，员工还可以申请劳动仲裁维护自身权益。倘若你对公司辞退的合法性判断、赔偿金额计算方式等有疑问，别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将给你清晰准确的解答。