未签无固定期合同怎么处理

一、未签无固定期合同怎么处理

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

劳动者可先与用人单位协商签订无固定期限劳动合同并主张二倍工资。协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、未签无固定期限合同最长赔多久

根据《劳动合同法》规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。但支付时长最长不超过11个月。

当符合订立无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而单位不与劳动者签订的，从该订立时间开始计算双倍工资赔偿。不过双倍工资受仲裁时效限制，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对仲裁时效起算点规定有差异。所以，若遇到此类纠纷，劳动者应及时主张权益，避免因时效问题影响诉求实现。

三、未签无固定期限合同有双倍工资吗

用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

根据规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，用人单位应签订无固定期限合同。若符合上述条件，用人单位不签，劳动者可主张双倍工资。但实践中，双倍工资受仲裁时效限制。

在探讨未签无固定期合同怎么处理时，其实还有相关的拓展问题值得关注。若用人单位应签而未签无固定期合同，除了要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正。而且一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，用人单位需承担相应的举证责任。另外，未签无固定期合同可能还会影响员工的社保缴纳等权益。如果您在未签无固定期合同的处理上还有疑问，比如双倍工资的计算方式、举证的具体要求等，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。